莫让“官僚、形式”之风反弹

编辑发布:网站新闻编辑部 ??时间: 2020-05-13?【字体: 】

顿杰

    当下,不少企业凡事都要刻影留痕,已成为一种时尚,似乎大家不这样做,管理就会出现问题。一个例行的班前会,要上报影像资料,开个视频会,要上报影像资料,凡逢上级组织的节庆活动,要上报总结材料,就连某些无关痛痒的施工经营活动,也要求可追踪、能逆查地写出花样的总结报告来。这种典型的官僚主义、形式主义作派,真叫基层苦不堪言。

    有一则报道称:某个不足1000人的国资施工企业,为了应付五花八门的各类材料总结,层层设立了专门的写作班子,少则5人,多则10来人,并且每个人都功力不浅,即便这样,还要经常性地加班加点,难以应付。

    出现这种状况,笔者见怪不怪。官僚主义、形式主义是致成这种恶性循环的毒瘤,必须下大力加以整治与切除。

    官僚主义气指颐使,高高在上。直观讲,就是门难进、脸难看,话难听,事难办。凭听汇报、看资料定英雄,靠拍脑门、主观臆断出决策。常见楼梯响,不见人下来,缺乏深入调研之风。有些人下基层调研或进行工作指导,搞“踩点式”走马观花,“盆景式”只看不问,“脱节式”回避落实,常常不接地气,缺乏真正的实功。有的人办事作风飞扬跋扈,听不进不同意见,没有民主之气,没有责任担当。官僚主义表现突出的顽症就是会议多、文件多,汇报总结材料多,让基层成天埋在爬格子里,挑灯夜战在会议室里,疲于奔命在材料汇报的准备里。一言以敝之,就是让人沉不下心来干正事,干富企强工的发展大事,职工对此深恶痛绝。

    形式主义好大喜功,善作表面文章。突出表现就是花拳绣腿,搞铺毯挂幅造势,掌声鲜花迎送,爱要面子、不讲里子,热衷于造亮点,建门面,搞哗众取宠、劳民伤财的形象工程、政绩工程。数据里出政绩,总结里编故事,工作脱离实际,数据失真失实。重出彩,轻出力,以“扎扎实实走程序、认认真真走过场”来掩饰懒政、怠政、庸政,好人主义上位,只唯上不唯实。“不怕群众不满意,就怕群众不注意”所导致的文山会海,让基层忙得上不着天,下不着地,有苦说不出。

    集团公司总经理陈志明在华南片区研讨会上,特别强调项目管理升级要“求真、求实、求进、求效”,绝不允许搞“忙于填表、报数、写材料”等“假把戏”的文字游戏,无疑是对官僚、形式之风的一种警醒。官僚主义、形式主义根源在于政绩观错位、责任心缺失,如若任其滋生蔓延,不仅深得民怨,更会误企殃民,必须以“壮士断腕”的决心,“挥泪斩马谡”的重典,“久久为功”的毅力,紧盯新老问题,全面检视,靶向治疗,以上率下,狠抓落实,方能整治出一片“作风正、人心齐、事业兴”的良好局面。